Radartuban.jawapos.com – Janji Bupati Aditya Halindra Faridzky memberikan punishment dan reward terhadap kinerja kepala sekolah (kasek) yang dilantik Jumat (14/10) lalu, patut di nanti. Bagi kasek yang tidak berprestasi dan tidak memiliki inovasi harus bersiap dimutasi lagi.
Kepastian downgrade dan promosi jabatan berdasar hasil kinerja tersebut, kemarin (19/10) ditegaskan lagi oleh Plt Kepala Dinas Pendidikan (Disdik) Tuban Abdul Rakhmat. Diharapkan, dengan adanya penilaian kinerja tersebut, setiap kasek memiliki semangat berprestasi dan melahirkan banyak inovasi di bidang pendidikan.
‘’Kasek yang kurang bagus dalam memimpin dan tidak inovatif akan dikembalikan menjadi guru,’’ tegasnya.
Disampaikan Rakhmat, evaluasi kinerja kasek akan dilakukan setiap tahun. Artinya, jika dalam waktu satu tahun hasil kinerjanya biasa-biasa saja, atau bahkan buruk—tak ada prestasi sama sekali, maka sewaktu-waktu harus bersiap dikembalikan jadi guru lagi.
Lebih lanjut pejabat lulusan Universitas Brawijaya (UB) Malang ini mengatakan, pencopotan kasek menjadi guru bukanlah hal baru. Hanya saja, evaluasi kasek yang dulu dilakukan tiap empat tahun sekali, sekarang dilakukan tiap tahun.
Artinya, kasek hanya memiliki maksimal 12 bulan untuk mengubah sekolah yang dia pimpin
menjadi lebih baik.
‘’Tiap tahun dievaluasi apakah ada perubahan positif atau tidak pasca kepemimpinan kasek tersebut,’’ ungkapnya.
Pejabat yang juga definitif staf ahli bupati bidang perekonomian, keuangan, dan pembangunan ini menyampaikan, evaluasi kinerja tiap satu tahun sekali tersebut sudah disampaikan langsung ke seluruh kasek. Saat itu yang menyampaikan Bupati Tuban Aditya Halindra Faridzky saat pelantikan dan mutasi masal kepala SD–SMP Jumat (14/10) pekan lalu di Pendapa Kridha Manunggal.
‘’Sehingga tidak mungkin tidak diketahui oleh para kasek yang hadir,’’ tuturnya.
Meskipun tak menyebut nama, Rakhmat memberi sinyal ada sejumlah kasek yang kinerjanya dinilai kurang. Terlihat dari tidak adanya prestasi sekolah, guru, maupun siswa yang menonjol. Apalagi selama kepemimpinan kasek tersebut nyaris tidak ada inovasi dalam bidang manajemen maupun kegiatan belajar dan mengajar.
‘’Tujuannya bukan untuk menakut-nakuti, tapi memacu semangat kasek untuk lebih berprestasi dan berinovasi,’’ lanjut dia.
Lebih lanjut Rakhmat menjelaskan, penilaian kasek berprestasi atau tidak sebenarnya cukup mudah. Sebab, kinerja setiap kasek bisa langsung dirasakan dan dilihat oleh masyarakat. Terutama oleh siswa dan orang tua siswa. Sehingga penilaian bisa dilakukan dengan senyap tanpa ada kegiatan khusus seperti kunjungan atau rapat tertentu.
‘’(Penilaian baik atau buruk, Red) semua akan terlihat dengan sendirinya,’’ kata pejabat yang tinggal di Perumahan Tasikmadu ini. (yud/tok)
